الرئيسية

عن
قادة 2030

لتَتَحقق الرؤية الطموحة للمملكة العربية السعودية، ولنلمسها على أرض الواقع؛ نحتاج إلى قادة متميزين، قادة يمتلكون شغفًا للإبداع والابتكار وإحداث التغيير والتقدم، مُتطلعين لمستقبل مُزهر، وطموحين لما هو أكثر ازدهارًا.

برنامج قادة 2030؛ برنامج يختص بتطوير القادة السعوديين على مستوى عالمي، يتم تقديمه مع شركاء أكاديميين عالميين بأخذ السياق السعودي في الاعتبار، ويهدف البرنامج إلى توظيف إمكانيات القادة لبلوغ أهداف ورؤية المملكة، وتبني أنماط التفكير المختلفة وصقل المهارات وتعزيزها؛ للتعامل مع التحديات غير المسبوقة، وقيادة الفِرق والمؤسسات لتحقيق استراتيجيات الرؤية.

تهدف مؤسسة محمد بن سلمان "مسك" إلى تطوير قادة يمتلكون رؤية ثاقبة وقدرة على تجسيد روح الرؤية، هل يمكن أن تكون جزءا من هذا التغيير؟

#أنا_2030

شروط الالتحاق بالبرنامج:

أراء عن البرنامج

  • الرئيس التنفيذي،
    شركة الاستثمارات التقنية
    خريج الدفعة الأولى من برنامج قادة 2030

    حسين عطّار

    آليات تقديم البرنامج تُحفّز عملية التفكير الذاتي في أسلوب القيادة، والقيمة الثرية له تكمُن في شبكة العلاقات ومنهج التعلم، ومن خلال هذهِ التجربة الفريدة أُتيحت لي فُرص عمل مختلفة مع زملائي.
  • الرئيس التنفيذي للشؤون الأكاديمية
    الهيئة السعودية للتخصصات الصحية 
    خريج الدفعة الأولى من برنامج قادة <2030

    وسام أبو زنادة

    شغفي، تطلُّعاتي، إيماني بالرؤية، والعطاء للوطن؛ تلك هي دوافعي التي جعلتني أنضم لبرنامج ريادي يحقق رؤية المملكة، اكتسبت مهارات عِدة وشبكة من المعارف والكفاءات جمعنا هدف سامٍ وهو نهضة الوطن وخدمته وتلك من أبرز السمات التي يتميز بها برنامج قادة 2030.
  • المدير العام للتميز المؤسسي
    وزارة الطاقة
    خريج الدفعة الأولى من برنامج قادة 2030

    عادل الغامدي

    يدفع ويُحفّز البرنامج قدراتنا وطموحاتنا نحو هدف كبير ومشترك، إنّها الأساس، القمة، الذروة لتسلل قادة المستقبل لعام 2030،
    مما سينقل مملكتنا الحبيبة إلى مستوى آخر من الازدهار والنمو.

  • المدير التنفيذي لنجاح العملاء، سيسكو العربية السعودية

    هنوف العجمي

    تم تصميم برنامج قادة 2030؛ لإشعال التأمل الذاتي والتحليل العميق للقيادة، وإبراز صفات القيادة الخفية، إن التعلم وتبادل الخبرات بين زملائنا قادة 2030 تجربة لامثيل لها.

    رحلة التعلم
    والقيادة

    برنامج قادة 2030؛ برنامج مُكثّف لتطوير القادة يمتد إلى تسعة أشهر، حيث يتضمن مجموعة متنوعة من العناصر:

    • خمس وحدات مكثفة على مدار 25 يوم.
    • جلسات افتراضية بين الوحدات.
    • جلسات إرشاد مهنية للأفراد والمجموعات.
    • مشاريع جماعية وتجارب عملية لمواجهة التحديات المحلية والمرتبطة بالرؤية (مشروع التخرج)
    • اختبارات لأساليب القيادية وفرص التطوير.
    • وحدات اختيارية (مثل. المالية وغيرها)
      يشمل المنهج على ممارسات محلية وعالمية، معتمدًا على فهم سياق المملكة من خلال تجارب تتضمن دراسة حالات محلية، متحدثين وضيوف بارزين، وزيارات ميدانية لمنظمات رائدة للاستفادة من خبراتهم

    جلسات افتراضية
    بين الوحدات

    جلسات افتراضية متزامنة مع وحدات البرنامج يقودها أعضاء هيئة التدريس بهدف التعرف على مستهدفات الوحدات، الأثر الناتج عنه و تبادل المشاركين تجاربهم في رحلة تعلمهم وتطورهم كقادة 2030.

    جلسات ارشاد
    تنفيذية

    يقوم كل قائد برحلة تعلم فردية لدعم واستدامة تطوره الشخصي، من خلال التفاعل مع الفريق ومواجهة التحديات الشخصية، حيث يتحدى من خلالهما مهارتي التفكير والتعلم، واختبار آليات تعلم جديدة، مما يؤدي إلى تطوير المهارات التي ستُمكّنه من اتخاذ قرارات أسرع، خاصة في سياق الرؤية.

    مشروع
    التخرج

    يعتبر المشروع جزء أساسي من برنامج قادة 2030 وسيُمكّن القادة من صقل المهارات اللازمة والمرونة الفكرية التي تدعم تحقيق رؤية 2030. وستتاح الفرصة أمام القادة للاستفادة من الأفكار ووجهات النظر والخبرات المختلفة؛ لتقديم حلول جديدة ومبتكرة لمواجهة التحديات الواقعيةالمرتبطة برحلة التحوّل في المملكة.
    تشغيل الفيديو

    01

    التوعية

    اكتشاف التوجهات والقيادة الذاتية

    الدفعة الخامسة (أكتوبر 2023)

    الدفعة السادسة (يناير 2024)

    5 أيام
    الرياض
    On-line Bridging Sessions
    00/00/2022 - 00/00/2022

    02

    الاكتشاف

    استيعاب الاحتياجات وقيادة الآخرين

    الدفعة الخامسة (ديسمبر 2023)

    الدفعة السادسة (فبراير 2024)

    5 أيام
    الرياض
    On-line Bridging Sessions
    00/00/2022 - 00/00/2022

    03

    البناء

    الإبداع وتعزيز القيمة

    الدفعة الخامسة (فبراير 2024)

    الدفعة السادسة (مايو 2024)

    برشلونة, جنيف
    5 أيام
    On-line Bridging Sessions
    00/00/2022 - 00/00/2022

    04

    النمو

    قيادة المؤسسات والتطوير على نطاق أوسع

    الدفعة الخامسة (ابريل 2024)

    الدفعة السادسة (سبتمبر 2024)

    5 أيام
    الرياض
    On-line Bridging Sessions
    00/00/2022 - 00/00/2022

    05

    التطور

    الاستعداد للمستقبل وإدارة التغيير

    الدفعة الخامسة (يوليو 2024)

    الدفعة السادسة (نوفمبر 2024)

    5 أيام
    الرياض
    On-line Bridging Sessions
    00/00/2022 - 00/00/2022

    مخرجات
    البرنامج

    المخرجات المتوقع اكتسابها من برنامج قادة 2030

    يوفر البرنامج رحلة قيادية فريدة وتهتم بأدق التفاصيل، تعمل على تطوير قادة قادرين على تبني التحول والتغيير ، واتخاذ توجّهات جديدة لقيادة الوطن وتحقيق أهداف رؤية 2030، وبعد الانتهاء من البرنامج ستكتسب مجموعة من المهارات والإمكانيات المخصصة للبرنامج و للقادة السعوديين.

    المخرجات:

    المرونة الفكرية
    والسلوكية

    القيادة في عالم متغير

    لكي تكون من ضمن قادة 2030، يجب أن تكون استباقيًا ومبتكرًا، وقادرًا على التكيف مع المواقف المتغيرة.

    تعتمد هذه الصفات على أداتين استراتيجيتين وهما المرونة السلوكية والمرونة الفكرية، وسيقوم برنامج قادة 2030 بتطوير وتعزيز هذه القدرات في منهج تحولي يقوده أفضل الشركاء الأكاديميين.

    المرونة السلوكية

    المرونة الفكرية

    طريقة
    التقديم

    المرحلة الأولى

    أكمل تعبئة نموذج الطلب عبر الإنترنت

    المرحلة الثانية

    أكمل مرحلة تقييم القدرات والشخصية

    المرحلة الثالثة

    تسجيل مقابلة فيديو

    المرحلة الرابعة

    إجراء المقابلة النهائية المبنية على الكفاءات

    يتم اختيار المشاركين بناء على عدد من المعايير التي تمثّل السلوكيات والسمات المرتبطة بنموذج كفاءات قادة 2030.

    صُمِمت عملية التقديم والتسجيل للبرنامج بطريقة حازمة ودقيقة لكي تكون هناك فرصة للتعلم، إذ نقدم لجميع المرشحين الذين وصلوا إلى مراحل متقدمة ملاحظات وتقارير تقييمهم التي من شأنها مساعدتهم على تطوير قدراتهم، سواء تم قبولهم في البرنامج أم لا.

    الشركاء
    الأكاديميون

    معًا، يخلق شركاؤنا الأكاديميون بيئة مبتكرة ، ومنهج عملي ومميز

    انضم
    إلى قادة 2030

    #أنا_2030

    سيتم اغلاق التسجيل في تاريخ: 31 مايو 2023

    سيتم اغلاق التسجيل في تاريخ: 20 أكتوبر 2022

    يوم
    ساعة
    دقيقة
    ثانية

    معايير التأهل

    سجل اهتمامك

    في الدفعات القادمة

    معايير التأهل

    معايير التأهل

    الأسئلة
    الشائعة

    برنامج قادة 2030 يختص بتطوير القادة التنفيذيين السعوديين على مستوى عالمي، تقدمه Esade مع شركاء أكاديميين عالميين بأخذ السياق السعودي في الاعتبار.
    بمجرد إتمام البرنامج، تحصل على شهادة إتمام صادرة من مؤسسة مسك، وشهادة إتمام تعليم تنفيذي صادرة من Esade
    بعد الانتهاء من البرنامج، ستصبح عضوًا في شبكة خريجي Esade العالمية وكذلك عضوًا في المجلس السعودي للقادة الذي تقدمه مؤسسة مسك.

    نعم، يجب أن يكون المتقدم مُتمكنًا ومُلِمًا باللغة الإنجليزية، حيث يُقدّم البرنامج كاملًا باللغة الإنجليزية، وقد يُطلب منك إثبات مستواك اللُّغوي.​

    نعم – تم تصميم البرنامج بهذه الطريقة لتناسب جدول الأعمال المزدحم للمدراء التنفيذيين.
    نعم، يحتاج المتقدمون إلى 25 يومًا لإنهاء البرنامج، علمًا بأن الحضور إلزامي لإكمال البرنامج والانضمام لمجموعات خريجي مسك وإيسادا، لذا يُرجى التحدث مع المسؤولين في مؤسستك لمنحك إجازة للتعليم.​
    يعتمد برنامج قادة 2030 على الحضور الشخصي بشكل رئيسي ويتضمن جلسات يتم تقديمها عبر شبكة الانترنت .​ تتطلب الوحدات الرئيسية حضورًا شخصيًا، مع الأخذ بإرشادات السلامة المتعلقة بفيروس كوفيد19. وقد تتغير هذهِ الإجراءات وفقًا لأحدث الأنظمة والقيود التي يتم فرضها للسيطرة على الوباء.
    نعم البرنامج مخصص فقط للمواطنين والمواطنات السعوديين.
    نعم، مؤسسة مسك ستقوم بتحمل تكلفة البرنامج في الدفعة الخامسة والسادسة 2023 – 2024 (بما لا يتضمن تكاليف السفر والإقامة) ويمكن لجميع المتقدمين طلب الرعاية من مؤسساتهم لتكاليف السفر
    نعم، مؤسسة مسك ستقوم بتحمل تكلفة البرنامج في الدفعة الخامسة والسادسة 2023 – 2024 (بما لا يتضمن تكاليف السفر والإقامة) ويمكن لجميع المتقدمين طلب الرعاية من مؤسساتهم لتكاليف السفر
    يضع البرنامج معايير وضوابط للخبرة بحيث تكون عشر سنوات خبرة مهنية بدون احتساب التدريب والأبحاث، إضافةً إلى ذلك يتم تعريف الخبرة القيادية على أنها الخدمة في منصب تنفيذي وإداري.
    سيتم ارسال النتائج في سبتمبر 2023 على ابعد تقدير
    سيسألك نموذج الطلب عن تفضيلاتك للدفعة الخامسة (أكتوبر 2023) أو الدفعة السادسة (يناير 2024) ومع ذلك فإننا لا نعد بتخصيص دفعة محددة. سيتم اتخاذ القرار بناءً على عدد المتقدمين المستلمين لكل مجموعة